单选题 面试中的“晕轮效应”表现为 的答案

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题目内容:
面试中的“晕轮效应”表现为
题目选项

A.

考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

B.

考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.

考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

D.

所有的考官都应向应聘者问类似的问题


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