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A.
岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
B.
基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
C.
胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
D.
基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
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