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A.
利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
B.
利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C.
利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力
D.
绩效工资制很公平,没有争议
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