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单选题 按照四阶段论的观点，人力资源管理的发展历程不包括（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 63 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 使用统计技术预测未来人力资源变化的转换概率矩阵法又称（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 87 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 “总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 59 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 员工非自愿性失业的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助，叫（ ） A．养老保险 B．经济补偿 C．失业保险 D．福利 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 96 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 71 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 62 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 在工作设计中，倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的方法是（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 69 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 248 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ）。 的答案
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单选题 某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 的答案
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单选题 甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（ ）所导致的。 的答案
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