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单选题 培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 53 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 52 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 44 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 （ ）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 52 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是采用（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 53 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 45 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（ ）。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 63 次浏览 • 2019-07-24 17:53
单选题 一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（ ）。 的答案
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单选题 “请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ ）。 的答案
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单选题 （ ）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、成员流动不大的企业，同时要求管理人员必须具有丰富的经验。 的答案
回复单选题 • 匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 54 次浏览 • 2019-07-24 17:53