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单选题 在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。 的答案

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单选题 （）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。 的答案

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单选题 关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。 的答案

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单选题 近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的_________角色。 的答案

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单选题 （）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。 的答案

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单选题 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）。 的答案

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单选题 _________的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系……”。 的答案

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单选题 （）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。 的答案

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单选题 _________是绩效考评的关键步骤。 的答案

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单选题 _________是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 的答案

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单选题 人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。 的答案

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单选题 应聘者的_________信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 的答案

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单选题 （）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的组织。 的答案

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单选题 （）是战略人力资源供给预测技术。 的答案

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单选题 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、_________和认知能力。 的答案

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单选题 近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。 的答案

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单选题 以下不属于福利形式的是_________。 的答案

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单选题 在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。 的答案

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单选题 在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于坐标（9,9）的是一种（）领导方式。 的答案

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单选题 _________是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 的答案

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