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单选题 ( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。的答案

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单选题（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。的答案

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单选题对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。的答案

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单选题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。的答案

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单选题按工作岗位定员的方法适合于( )。的答案

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单选题狭义的人力资源规划是指（）。的答案

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单选题单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。的答案

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单选题工作分析的主体中一个最关键的主体是( )。的答案

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单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。的答案

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单选题如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备()。的答案

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单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征的理论是（）。的答案

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单选题工作身份指的是( )。的答案

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单选题 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的________的编辑。（）的答案

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单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。的答案

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单选题一级体力劳动强度指数是( )。的答案

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单选题在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）的答案

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单选题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。的答案

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单选题对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。的答案

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单选题一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。的答案

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单选题在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：（）。 ①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源的答案

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单选题 ( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。的答案

单选题（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。的答案

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