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单选题 工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（ ）。 的答案

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单选题 劳动力供求平衡最终体现为（ ） 的答案

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单选题 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。 的答案

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单选题 IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是( )。 的答案

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单选题 焦点小组的人数一般为 ( ) 。 的答案

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单选题 一个社会劳动就业的情况主要受（ ）的影响 的答案

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单选题 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( ) 的答案

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单选题 系统的工作分析最早出现于（ ）。 的答案

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单选题 职务分析问卷最早是由( )提出的。 的答案

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单选题 用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。 的答案

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单选题 工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( ) 。 的答案

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单选题 人力资源规划的起点是()。 的答案

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单选题 狭义的人力资源规划是指（）。 的答案

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单选题 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（ ）。 的答案

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单选题 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。 的答案

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单选题 岗位评价的一般程序不包括（） 的答案

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单选题 在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（ ） 的答案

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单选题 工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来对工作进行定义，这个定义要指出工作大致领域和工作性质，以期把一项工作与其它工作区分开来的是（ ）。 的答案

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单选题 由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称( )。 的答案

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单选题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（ ）。 的答案

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